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職場(chǎng)孕媽媽,你知道哪些是你應(yīng)該享有的嗎?

發(fā)布時(shí)間:2017-09-21文章來源:禧月薈
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身在職場(chǎng)的孕媽媽,你應(yīng)該知道,除了產(chǎn)假你還有其他這些的福利,這些權(quán)利是你應(yīng)當(dāng)享有的:

產(chǎn)假時(shí)間。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》:“女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天?!?/span>

流產(chǎn)產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》:“懷孕流產(chǎn)的,單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?!?/span>

晚育者產(chǎn)假。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》:“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

丈夫休護(hù)理假。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間,一般在7 10 天,有的地方甚至長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢!

產(chǎn)前檢查。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》:“懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng) 扣發(fā)職工工資。

懷孕期間工作安排。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》:“女職工在懷孕期間,單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;懷孕七個(gè)月以上,不得安排夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”

上班期間哺乳假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,可合并使用。哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間?!?/span>


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